STRATEGIE NATIONALE DE DÉVELOPPEMENT 2020 – 2030 : les 4 piliers du programme à l’examen de la 2e session
Les travaux du Comité national du suivi-évaluation de la stratégie nationale de développement se sont déroulés le 14 février 2023 à Yaoundé, avec pour but d’examiner les performances des diverses stratégies sectorielles et fixer le cap des attentes futures.
Réuni autour du Ministre de l’Enseignement de Base, Laurent Serges Etoundi Ngoa, des secrétaires généraux des ministères concernés, le ministre de l’Économie, de la Planification et de l’Aménagement du Territoire, Alamine Ousmane Mey qui présidait les travaux à tenu à remercier tous les participants avant de poser les jalons des travaux.
Reposant sur 4 piliers pour 7 stratégies sectorielles, le Programme SND 2020-2030 pose le postulat de la préservation des chances pour les générations futures au travers d’une croissance forte, durable ; à laquelle il faut associer, la culture du développement par le partage inclusif. Parlant des piliers de ce programme, il convient de rappeler qu’ils sont orientés vers des aspects socio-économiques et bien d’autres…
D’entrée de jeu, évoquons, la transformation structurelle de l’économie nationale. Ce pilier aborde la problématique de la transformation structurelle de l’économie nationale. Il traite de la planification économique, qui doit conduire à la résolution des problèmes bien identifiés comme la faible productivité des exploitations agricoles familiales dans le milieu rural (en traitant très précisément des déterminants et des facteurs de production), de la dynamique d’industrialisation en allant directement vers les efforts qui sont à faire sur des aspects clés, des infrastructures productives sur lesquelles il faut que les priorités soient claires et très précises.
Ensuite, le développement du Capital Humain et du bien-être, c’est un facteur clé du développement économique et en particulier de l’industrialisation d’un pays. En effet, il est indispensable pour une société qui ambitionne de booster son secteur industriel de disposer d’une main d’œuvre suffisante et de bonne qualité.
Pour ce faire, il est nécessaire de mettre en œuvre des politiques adéquates dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’accessibilité aux facilités sociales de base et de la protection sociale.
Outre les piliers cités, il faut prendre en compte la promotion de l’emploi et de l’insertion économique. L’objectif global poursuivi ici, est de promouvoir le plein-emploi décent, à travers l’élargissement et la valorisation des opportunités de création d’emplois dans l’économie.
Cette politique de développement est articulée autour de cinq axes majeurs, notamment, la promotion de l’emploi dans les projets d’investissement public ; l’amélioration de la productivité, de l’emploi et des revenus en milieu rural ; le développement des TPE, PME et de l’entrepreneuriat jeune en zones urbaines ; l’incitation à la création et à la préservation des emplois dans les grandes entreprises du secteur privé formel ; la mise en adéquation formation-emploi et l’amélioration du système d’insertion professionnelle ; et la régulation du marché du travail.
Quant à la gouvernance, la décentralisation et la gestion stratégique de l’Etat ; ce pilier se centralise sur la gouvernance, la décentralisation et de la gestion stratégique de l’Etat qui constituent le socle sur lequel reposent la transformation structurelle de l’économie camerounaise, le développement du capital humain ainsi que l’amélioration de la situation de l’emploi.
Ce pilier aborde ainsi la décentralisation et le développement local ; le renforcement de l’état de droit et la sécurité des personnes et des biens ; l’amélioration du service public de l’Etat ; la gouvernance économique et financière ; l’aménagement du territoire. Il inclut également les questions liées au bilinguisme, au multiculturalisme et à la citoyenneté qui sont au centre de la troisième dimension de la Vision 2035, à savoir « l’unité dans la diversité ».
